目前， 集团事业发展处于增强企业核心竞争力和推动企业可持续高质量发展的关键期。在日益激烈的市场竞争中，企业核心竞争力体现在技术创新能力以及技术创新和科技向生产转化的能力。做好培养和发展技术型人才、复合型人才梯队建设工作成为集团人才战略实施重要内容之一。

1 技术先行，加强技术类人才梯队建设

 为促进集团事业可持续高质量发展、增强市场核心竞争力，兴泰科技装饰集团着力推进技术类专业人才梯队建设，大力培养骨干型高技术人才，为企业技术创新和科技向生产转化能力提供坚实基础。

2以人为本，构建技术类人才职业发展通道

 集团全力为技术、经营业务类人才打通职业发展通道，从管理、专业技术（设计、施工技术）、技能操作（一线基础岗位）和职能业务等方面为员工提供能发挥自身优势的职业发展上行通道，并从培养计划、激励制度、薪酬待遇、晋升通道等方面满足员工的个性化需求和差异化职业目标。

3竞聘上岗，建立公平竞争平台

 引入竞争机制，实行竞聘上岗，更能打破因循守旧、论资排辈的传统观念，真正体现能上能下、优胜劣汰的市场化观念和竞争意识，鼓励广大员工钻研技术，精通业务，提高自身的技术价值。

为促进兴泰科技装饰集团人才的有效配置，促使优秀人才脱颖而出，形成富有生机和活力的选人用人机制，3月10日，兴泰科技装饰集团面向全体员工开展了2020年技术和管理骨干人员选拔竞聘会。

       兴泰科技装饰集团2020年技术和管理骨干岗位包括主工程师、项目总工、主设计师、造价师、主管、助理等，来自装饰工程公司、门窗幕墙公司、电子科技公司、家装公司及职能部门等27名竞聘者围绕个人基本情况、业绩，目前所在岗位的自我评价、思路，对拟竞聘工作岗位的思路、规划以及未来职业规划四个方面进行了竞聘自述。

      此次技术及管理骨干岗位晋级竞聘中，兴泰科技装饰集团领导层、职能部门及分公司负责人等12人担任评委，本着“公平、公正、公开”的原则，结合竞聘者资历、现场自述和在工作中的实际情况进行了综合评价打分。

     兴泰科技装饰集团2020年技术及管理骨干人员选拔竞聘会的圆满举办，不仅充分调动了员工的积极性和主动性，更是员工个人风采的一次全面展示。集团根据竞聘者终竞聘成绩，并结合部门及分（子）公司技术和业务岗位需要，将竞聘成绩较好的员工评聘为兴泰科技装饰集团2020年新产生的技术和管理骨干。具体人员公布如下：

      总工办公室：杜  凯

      市场经营部：云小拽

      装饰公司：杨  璐、任冬梅、田连丰

      幕墙公司：康丽娜、王  娜、 赵东旭

                       杜金梁、杨明清

      科技公司：连永慧、赵宇飞

      家装公司：张  磊

      兴泰科技装饰集团将认真总结本次竞聘活动经验，进一步完善人才选拔制度，促进高技能人才的培养，并形成长效机制，推动企业技术创新、高效发展。